Saúde Mental NR-1
PRAZO FINAL: MAI/2026NR-1 Saúde Mental: prazo final em maio de 2026. Sua empresa já está adequada?
87% das empresas brasileiras tiveram ao menos 1 afastamento psicológico em 2024. A adequação à NR-1 Anexo II não é opcional — é a lei mais recente em SST e com as maiores penalidades do setor.
NR-1 Anexo II — Portarias MTE 1.419/2024 e 765/2025
Gerenciamento de riscos psicossociais obrigatório para todas as empresas com empregados CLT. A vigência estava prevista para 26 de maio de 2025, mas a Portaria MTE 765/2025 prorrogou o prazo e abriu um período educativo, com orientação e sem autuação. O prazo final é 26 de maio de 2026: a partir dele, a fiscalização autua por descumprimento.
475k
afastamentos psicológicos em 2024
67%
crescimento em 1 ano
Por item
cada exigência descumprida gera autuação
Reincidência
eleva a multa ao valor máximo
Por que agir agora
"Isso é só para grandes empresas" — mito que custa caro
A NR-1 Anexo II se aplica a TODAS as empresas com empregados CLT, independente do tamanho ou setor. Uma empresa com cinco funcionários responde pelas mesmas exigências que uma com mil, e a autuação é por item descumprido: inventário de riscos ausente, plano de ação ausente e treinamento inadequado são autos distintos. Sem gestão documentada, a falta de registro também é usada como prova de negligência em ações trabalhistas. O custo de adequação com a Doze é uma fração desse risco.
O que está incluído
Escopo completo do serviço
Avaliação de riscos psicossociais
Questionários validados para identificar fatores de risco no ambiente de trabalho.
Mapeamento de cargos e funções
Análise de demandas cognitivas e emocionais por cargo.
Plano de gerenciamento de riscos
Integração ao PGR geral da empresa conforme NR-1.
Treinamento de lideranças
Capacitação de gestores para reconhecer sinais de sofrimento psicológico.
Canal de apoio psicológico
Acesso a psicólogos via plataforma Doze Net, 24/7.
Monitoramento contínuo
Índices de absenteísmo, presenteísmo e rotatividade acompanhados em tempo real.
Certificado Empresa Saudável
Documentação da conformidade para uso em licitações e auditorias.
Documentacao legal completa
Todos os registros necessarios para defesa em caso de autuacao ou acao trabalhista.
Como funciona
Do primeiro contato à conformidade
Diagnóstico psicossocial
Aplicação de questionários validados para todos os colaboradores.
Mapeamento de riscos
Identificação dos fatores de risco por cargo, turno e setor.
Plano de ação
Medidas preventivas e corretivas integradas ao PGR da empresa.
Implementação e monitoramento
Execução das ações, treinamentos e acompanhamento contínuo de indicadores.
Documentação e certificado
Emissão do certificado de conformidade e arquivo de toda documentação legal.
Revisão anual
Reaplicação dos questionários e atualização do plano conforme evolução do ambiente.
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